Authentication
312x Tipe DOC Ukuran file 0.53 MB Source: blog.ub.ac.id
MAKALAH KOMUNIKASI BISNIS
POINT WAWANCARA KERJA
Disusun Oleh:
KELOMPOK VIII
Nicko Alfian (145020207111067/2014)
Ruandra Rifqi Adhitama (145020207111079/2014)
Anys Khoiriyah (145020207111085/2014)
Gayatri Putri Mubandari (145020207111086/2014)
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
BRAWIJAYA
MALANG
2015
0
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil alamin, puji syukur kami ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa,
karena berkat dan rahmat-Nya lah kami dapat menyelesaikan makalah ini. Pada makalah
sederhana ini kami memberikan sebuah judul yakni “Point Wawancara Kerja”. Disini kami akan
memberikan penjelasan sederhana mengenai hal yang menyangkut wawancara kerja.
Selanjutnya kami mengucapkan terima kasih kepada dosen kami Ibu Nadiyah Hirfiyana
Rosita yang telah membimbing kami dan mencurahkan ilmu kepada kami agar kami dapat
menjadi orang yang berguna bagi bangsa, dan agama kami sendiri..
Dengan hadirnya makalah ini kami mempunyai harapan agar nantinya makalah ini dapat
menjadi suatu sumber informasi tertulis yang dapat berguna bagi kita semua.
Malang, 10 Maret 2015
Tim Penyusun
1
DAFTAR ISI
Kata Pengantar……………………………………………………………………. 1
Daftar Isi…………………………………………………………………….......... 2
Bab I Pendahuluan………………………………………………………………... 3
1.1 Latar Belakang……………………………………………………………. 3
1.2 Rumusan Masalah………………………………………………………… 3
1.3 Tujuan Penulisan………………………………………………………….. 4
Bab II Pembahasan……………………………………………………………….. 5
2.1 Definisi Wawancara………………………………………………………. 5
2.2 Tujuan Wawancara Kerja…………………………………………………. 7
2.3 Aspek-aspek Kepribadian yang Dinilai dalam Wawancara Kerja……….. 8
2.4 Persiapan Wawancara…………………………………………………….. 10
2.5 Struktur Wawancara………………………………………………………. 12
2.6 Cara Mengenali Pekerjaan dan Perusahaan……………………………….. 14
2.7 Pertanyaan Penting dalam Wawancaran Kerja……………………………. 15
2.8 Tanda Kesuksesan Wawancara Kerja……………………………………... 15
2.9 Penyebab Kegagalan dalam Wawancara Kerja……………………………. 16
Bab III Penutup …………………………………………………………………… 18
3.1 Kesimpulan………………………………………………………………… 18
3.2 Saran……………………………………………………………………….. 18
Daftar Pusaka……………………………………………………………………… 19
2
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Apabila kita mengkaji tentang wawancara, tentunya kita akan membahas tentang proses
tanya jawab. Bukan hanya itu saja, wawancara sendiri memiliki makna yang penting yakni suatu
kegiatan yang dilakukan untuk menggali informasi dari narasumber.
Kegiatan wawancara yang dilakukan bukan hanya untuk mendapatkan informasi semata,
melainkan juga dapat menguji mental kita untuk bertanya dengan orang lain, apalagi bukan
orang yang kita kenal.
Bekerja merupakan tuntutan individu setiap manusia. Tanpa bekerja manusia tidak bisa
mengumpulkan materi untuk memenuhi segala keinginannya. Karena dengan bekerja manusia
mendapakan imbalan. Tetapi sekarang ini sangat sulit mencari pekerjaan karena jumlah lapangan
kerja tidak sebanding dengan para pencari kerja. Jika pun ada kita harus bersaing dengan
individu yang lain. Test interview menjadi hal penting dalam perekrutan karyawan guna
memperoleh pekerjaan. Tetapi justru pada saat inilah biasanya para pencari kerja mengalami
kegagalan.
Pada saat test kerja atau interview ini dituntut untuk mampu mengeluarkan semua potensi
yang ada pada diri masing-masing individu. Biasanya setiap individu mengabaikan beberapa
attitude sehingga mereka gagal dalam sebuah interview. Hal ini patut disayangkan karena karena
kegagalan mendapatkan suatu pekerjaan disebabkan oleh hal-hal kecil.
Mengingat bahwa point-point dalam mempersiapkan wawancara kerja itu penting untuk
mendapatkan pekerjaan, maka oleh karena itu kami mengangkat judul pada makalah ini “Point
Wawancara Kerja”
1.2 Rumusan Masalah
Untuk memudahkan pembaca memahami makalah ini, maka kami akan membatasi
pembahasan dalam makalah yang sederhana ini. Sehingga maksud dan tujuan kami sampai
kepada pembaca. Adapun batasan masalah yang akan kami paparkan adalah sebagai berikut :
3
no reviews yet
Please Login to review.