SIFAT DARI MASALAH
        Supervisor menghadapi masalah teknis 
        terkait bagaimana mereka mengakses 
        kinerja supervisee. Jika supervisor 
        bertanggung jawab terhadap kinerja pekerja 
        sosial dan supervisor membantu pekerja 
        sosial untuk bekerja lebih efektif, maka 
        supervisor harus memiliki pengetahuan yang 
        lengkap dan jelas mengenai apa yang 
        sedang pekerja sosial lakukan. Meskipun, 
        supervisor sering tidak dapat mengamati 
        kinerja pekerja secara langsung
        Ada 2 jenis pengamatan dalam supervisi
        OPengamatan      OPengamatan 
         langsung          tidak langsung
        O- Sitting in      Ketergantungan 
        O- One Way Mirrors pada pelaporan 
        O- Co-Therapy      dan pencatatan
         Supervision
               Supervisi Langsung Selama 
                                     Interview
                      KEUNTUNGAN                            KERUGIAN
               • Meningkatkan kemungkinan         • Supervisi langsung 
                bahwa praktik langsung dengan       memerlukan waktu, mahal, 
                praktisi yang lebih                 dan sulit untuk dijadwalkan
                berpengalaman akan lebih efektif
                                                  • Keterampilan dalam supervisi 
               • Supervisi langsung melindungi 
                kesejahteraan klien                 langsung tidak dapat 
               • Supervisor secara langsung         disamaratakan dalam 
                bertanggung jawab terhadap          berbagai situasi
                hasil supervisi langsung          • Supervisi langsung 
               • Supervisi langsung mencegah        memungkinkan menghasilkan 
                praktisi dari jeratan sistem        praktisi atau pekerja yang 
                keluarga klien                      pasif atau tidak inisiatif
               • Supervisi akan lebih efektif     • Supervisi langsung terlalu 
                                                    mengganggu
             Permasalahan dalam 
                     Supervisi
         O Pekerja sosial seringkali tidak melaksanakan tugasnya dan 
          tidak bertanggung jawab atas tindakan yang telah mereka 
          ambil
         O Seorang pekerja sosial pernah mengatakan supervisi 
          menciptakan citra buruk pekerja sosial dalam kaitannya 
          dengan profesi lain
         O Supervisi itu bisa menyebabkan ketergantungan, 
          menghambat pengembangan diri, melanggar hak pekerja 
          untuk otonomi, dan mengurangi keprofesionalan
         O Supervisi terus akan mengakibatkan terbatasnya otoritas 
          pekerja sosial kepada kliennya
                      Inovasi untuk Meningkatkan 
                                             Otonomi Pekerja
                                       PEER GROUP                                      PEER CONSULTATION
                                      SUPERVISION
                •  Bernard and Goodyear (1998)                                  •   Seorang pekerja dapat 
                   menjelaskan bahwa peer group                                     berkonsultasi dengan 
                   supervision sebagai forum yang                                   rekannya yang dianggap 
                   populer untuk menguji                                            mempunyai pengetahuan 
                   pengalaman praktik, melakukan 
                   peer review, membagikan                                          yang lebih.
                   pengetahuan baru, dan                                        •   Seorang konsultan dapat 
                   mencegah burnout                                                 melakukan pengawasan 
                •  Menanamkan kelompok sebagai                                      terhadap konsultee tetapi 
                   kontrol dalam kelompoknya                                        tidak mengambil 
                •  Supervisor merupakan anggota 
                   lain dari kelompok itu sendiri.                                  taggungjawab 
                                                                                    administratif supervisi