Halim Style 2013
                    4         MAIN BRAIN   OP (Profil Perusahaan )
       7                                      Gambaran Umum Perusahaan
                                             Situasi Perusahaan
    WORK CORE      5                                  6
                 DRIVER                1          2           3
     Halim Style 2013
             Konsep bisnis EKSELEN (KPKU)
                 1-Kepemimpinan (120 poin.)
       Kategori  Kepemimpinan  menguji  tindakan  pimpinan  senior  di 
       perusahaan dalam mengarahkan dan menjamin keberlangsungan 
       perusahaan. Juga menguji sistem tata kelola yang diterapkan di 
       perusahaan dan ketaatan hukum, praktek bisnis yang beretika, 
       dan  menjalankan  tanggung  jawab  sosial  serta  mendukung 
       komunitas yang berpengaruh kuat bagi perusahaan.
                  3                                             1
          KETAATAN HUKUM, 
          KETAATAN HUKUM,                              MENGARAHKAN DAN 
                                                       MENGARAHKAN DAN 
         PRAKTEK BISNIS YANG 
         PRAKTEK BISNIS YANG                               MENJAMIN 
                                                           MENJAMIN 
               BERETIK
               BERETIK                                 KEBERLANGSUNGAN 
                                                       KEBERLANGSUNGAN 
                                   Kepemimpinan
                                   Kepemimpinan
          TANGGUNG JAWAB 
          TANGGUNG JAWAB 
            SOSIAL SERTA                               SISTEM TATA KELOLA
            SOSIAL SERTA                               SISTEM TATA KELOLA
          MENDUKUNG KO
          MENDUKUNG KO
                   4                                             2
                                                                           4
     Halim Style 2013
                        Iustrasi LEADERSHIP (1)
        VISI,  MISSION & VALUES
                                                                                  IP
                                                                                SH
                                                                               R
                                                                              E
                                                                             D
                                                                            A
                                                                           E
                                                                          L
                                            Y                            Y 
                                           IT                           R
                                         IL                           NA
                                         B                           O
                                       SI                          SI
                                                                   I
                                      N                           V
                                    PO                                       Y
                                   S                                        IT
                                  E                                        L
                                  R                                      GI
                               AL                                       A
                               I
                             OC                                     .
                            S                                      1
     Halim Style 2013                                                                5 
                               Our Leadership System
                                             Set and
                                          Communicate
                        Continuously        Direction
                        Continuously                            Be Role
                                                                Be Role
                          Improve
                          Improve                                Models
                                                                 Models
                                                         In
                                          Vision & Values  te
                                       g                    gr
                                     in                       it
                                    rn                         y
                                   a
                                   e
                                  L
                               Q
             Organizational     ua                           C
                                                              or
                                 l                             po
                                  i                              r
                                  t                              a
                                                                  t
                                  y         Stakeholder       C   e    Organize, Plan,
                                                               i
                                                               ti
              & Employee                                        ze
                                           Requirements          n        and Align
                Learning                   & Expectations
                                           • Customer
                           ity             • Work force
                          s
                          r
                        ve             INVOLVE AND COMMUNICATE 
                        i                                               k
                       D                                                r
                                                                      wo
                                           •                        am
                                            Suppliers              e
                             S                                     T
                              afety
                                           • Community
             Motivate                      •                                 Empower
             Motivate                       Shareholders                     Empower
                             g &
                            in
                           r
                          ha
                         S                                        I
                                                                   n
           Employees                                               no         Teams
            Employees                                                v        Teams
                                                                      ati
                              ve                                       o
                              i                                         n
                             rt
                         uppo
                         S
                                                   C
                                                    us
                                                     t
                                                      om
                                                        er
                                                  S
                                                   a
                                                   ti
                                                    s
                                                     fa
                                                      c
                                           y           tion
                                           t
                                          li
                                         gi
                       Reward &         A                        Perform 
                       Recognize                                  to Plan
                                             Analyze
                                             Analyze
                                            & Compare
                                            & Compare
                                                                                          6
      Halim Style 2013